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公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗
发表于 2021-03-26 浏览:
文章导读:公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同...
公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗

公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗

公司不可随意辞退试用期员工。

劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上,用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同法》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求,这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。建议用人单位与专业律师合作,聘请专业律师为公司常年法律顾问,帮助企业制定和健全各项规章制度,为企业规范用工提供法律指导,这样对企业的稳定发展会大有帮助。若有需要,可来本律师网。


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