移动应用 当前城市:长沙{切换}
法律热点
工伤残废赔偿后可以劝退吗
发表于 2021-04-03 浏览:
文章导读:工伤残废赔偿后可以劝退吗一、工伤残废赔偿后可以劝退吗工伤残废赔偿后可以劝退或解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医...
工伤残废赔偿后可以劝退吗

一、工伤残废赔偿后可以劝退吗

工伤残废赔偿后可以劝退或解除劳动合同。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、可以认定为工伤的情形有哪些

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在单位工作受伤,经过鉴定构成残疾,会享受到伤残赔偿金。对于能继续工作的,单位不可以将其辞退,而是继续履行劳动合同。对于不能胜任工作的,单位将其辞退应当支付经济补偿。职工被评上一级伤残的,解除劳动关系后,可以每月享受到伤残津贴。以上是小编整理的知识,如果您有任何的疑惑,本律师网有在线律师,欢迎您随时咨询。


南昌律师
返回上一页
上一篇:开除员工怎么赔偿方式2021
下一篇:公司拖欠工资怀孕如何补偿

最新文章
随机文章
快速申请办理
称呼: *
电话: *

订单提交后,10分钟内,我们将安排工作人员和您联系!

热点资讯
联系我们


联系人:
热线:
QQ:
地址:

友情链接: 贵阳律师事务所
以上信息整理自互联网,如有侵权请及时联系我们删除谢谢!律师啦是一家专业律师聘请网站,湖南长沙市请律师费用多少,长沙哪个律师事务所厉害,请律师怎么收费,长沙雨花区刑事律师收费标准,长沙县有名离婚律师咨询,尽在律师啦!
Power by DedeCms 技术支持:长沙律师事务所