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工资出现争议的有哪些流程
发表于 2021-07-21 浏览:
文章导读:工资出现争议的有哪些流程一、工资出现争议的有哪些流程工资出现争议的,劳动者可以和用人单位协商处理,如果协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国...
工资出现争议的有哪些流程

一、工资出现争议的有哪些流程

工资出现争议的,劳动者可以和用人单位协商处理,如果协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任,劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证,形成完整的证据链,对讨薪会更有利。

通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因工资问题产生争议的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助,读者可以到本律师网进行咨询。


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