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员工交通事故同等责任算工伤吗
发表于 2021-03-25 浏览:
文章导读:员工交通事故同等责任算工伤吗一、员工交通事故同等责任算工伤吗根据我国法律的相关规定,上下班途中的,同等责任(属于非本人主要责任)也可以认定工伤,所谓上下班途中,指的是...
员工交通事故同等责任算工伤吗

一、员工交通事故同等责任算工伤吗

根据我国法律的相关规定,上下班途中的,同等责任(属于非本人主要责任)也可以认定工伤,所谓上下班途中,指的是上班去单位和下班回家的途中,如果下班后外出办私事或者会友的途中,是不符合认定条件的。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的,根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定,交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


二、申请交通事故工伤认定需要提的材料是什么

1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况);

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等);受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内;

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况:

(1)用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式;

(2)工商注册机关名称;

(3)法人代表姓名,联系方式;

5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;

7、全部报送认定材料须为A4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定;

9、其它需要提供的材料:

(1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》;

(2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

(3)在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,根据我国法律的相关规定,在满足其他条件的情况下,要是职工在事故中负同等责任的话,那么也是可以申报工伤的,获取赔偿的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到本律师网进行法律咨询。


南昌律师
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