移动应用 当前城市:长沙{切换}
律师门户
在病假期间辞退该如何赔偿
发表于 2021-07-22 浏览:
文章导读:在病假期间辞退该如何赔偿一、在病假期间辞退该如何赔偿职工在医疗期内被解除劳动合同的,属于非法辞退,要支付双倍经济补偿,职工工作每满一年的,支付2个月工资补偿。《中华...
在病假期间辞退该如何赔偿

一、在病假期间辞退该如何赔偿

职工在医疗期内被解除劳动合同的,属于非法辞退,要支付双倍经济补偿,职工工作每满一年的,支付2个月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业职工患病医疗期规定

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,职工患病需要治疗的,用人单位要医疗期内不得解除劳动合同,如果解除劳动合同属于非法辞退,按2倍标准支付经济补偿,工作每满一年支付2个月工资。如果需要法律方面的帮助,读者可以到本律师网进行咨询。


南昌律师
返回上一页
上一篇:公司倒闭裁员如何补偿
下一篇:没有了

最新文章
随机文章
快速申请办理
称呼: *
电话: *

订单提交后,10分钟内,我们将安排工作人员和您联系!

热点资讯
联系我们


联系人:
热线:
QQ:
地址:

友情链接: 贵阳律师事务所
以上信息整理自互联网,如有侵权请及时联系我们删除谢谢!律师啦是一家专业律师聘请网站,湖南长沙市请律师费用多少,长沙哪个律师事务所厉害,请律师怎么收费,长沙雨花区刑事律师收费标准,长沙县有名离婚律师咨询,尽在律师啦!
Power by DedeCms 技术支持:长沙律师事务所