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法人变更合同劳动合同要变更吗
发表于 2021-09-23 浏览:
文章导读:法人变更合同劳动合同要变更吗一、法人变更合同劳动合同要变更吗不需要变更。用人单位变更名称等事项,不影响劳动合同的履行,所以法人变更不用变更劳动合同。《中华人民共和...
法人变更合同劳动合同要变更吗

一、法人变更合同劳动合同要变更吗

不需要变更。用人单位变更名称等事项,不影响劳动合同的履行,所以法人变更不用变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、劳动合同没有效的情形有哪些

劳动合同没有效的情形有以下这些:

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

以上的内容告诉我们,法人变更并不会影响原劳动合同的效力,原来签订的劳动合同还是要继续履行,所以法人变更之后不需要变更劳动合同,劳动者和用人单位要继续履行原来签订的劳动合同。如果您还有其他疑惑不明白的,可以登录我们本律师网网站咨询律师。


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